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公務員公開遴選考試介紹

2019-07-07 16:38:16 公務員考試網 http://www.huatu.com/ 文章來源:未知

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  •   隨著公務員公開遴選考試的日益增大,廣大基層公務員報考的熱情也越來越高漲,現將基本情況介紹如下:

      一、公務員公開遴選考試概述

      公務員公開遴選考試,就是把基層優秀公務員選拔到上級黨政機關工作,是各級行政機關內部競爭性選拔轉任的一種考試形式。

      二、公務員公開遴選考試與公選考試、公務員招考的區別

      和我們熟知的公務員招考的最大的不同點在于:公務員遴選考試是公務員考公務員,招考對象為已經具備公務員身份的,而公務員招考是非公務員身份考取公務員身份。

      公選考試是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會采取公開報名、考試與考察相結合的辦法選拔任用領導干部的一種方式。

      公開遴選考試與公選考試的區別在于:公務員公開遴選考試一般指在基層機關選拔工作人員到上級政府機關工作,級別一般不發生變化。公務員公選是升職選拔,選拔成功后會走上更高一級的領導崗位。

      三、公務員公開遴選考試筆試測評要素

      1.公共科目測評要素(共性)

      (1)理論素養。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀,習近平總書記系列重要講話等基本理論的掌握程度和靈活運用的能力。

      (2)公共知識素養。對履行工作職責應具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應用的能力。

      (3)政策法規水平。對黨和國家的方針政策、有關法律法規的理解掌握程度和結合實際貫徹執行的能力。

      (4)分析解決問題能力。對實際工作中的實際問題進行全面系統分析,抓住問題實質,有針對性地提出切實可行的解決辦法的能力。

      (5)文字表達能力。以規范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字表達思想觀點的能力。

      測評要素比例根據選拔職位對知識和能力素質的要求確定。

      2.專業科目測評要素(共性)

      (1)專業知識素養。對選拔職位所需要的專業基礎知識的掌握程度和靈活運用的能力。

      (2)專業政策法規水平。對黨和國家有關專業政策和法律法規的理解掌握程度和結合實際貫徹執行的能力。

      (3)專業管理能力。根據選拔職位要求,運用專業管理知識解決領導工作中實際問題的能力。

      (4)選拔職位需要的其他相關能力。該項具體測評要素根據不同職位要求,經職位分析確定。

      測評要素比例根據選拔職位對專業知識和能力素質的要求確定。

      3.遴選、公選筆試測評要素的個性特征

      (1)遴選筆試側重點:辦文、辦事、辦會,重貫徹執行力的考察。

      (2)公選筆試側重點:領導科學和領導藝術,如決策、用人、協調、應急處理等能力的測查,重決策力的考察。

      四、遴選筆試題型

      1.筆試題型概述

      (1)公務員遴選筆試題型主要分為9種:填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。中央、國家機關及地方各省遴選公務員筆試的題型各有側重。

      (2)上述九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類:

      客觀性試題指能進行客觀判分的試題,如判斷題、選擇題等。客觀性試題最主要的特征是:答案確定,不論由誰閱卷都只能給出同一個分數。客觀性試題的突出特點是:題量大,覆蓋面廣,信度高;評分客觀、準確、效率高。

      主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題類型的總稱,又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多,如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是:可以從總體上對具體知識、能力等素質進行綜合考查;應試者能較充分地表述自己的見解,在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。

      2.試題難度

      試卷中不同難度的試題比例為:較難試題約占20%,中等難度試題約占60%,較容易試題約占20%。

      黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主,選拔職位的職級越高,主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型,有利于測試應試者不同層次、不同方面的素養和能力,能更好地滿足不同職位、不同職級領導干部的選拔需要。

    (編輯:青海華圖)

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